Ik werd ontslagen en zou aan het einde van mijn opzegtermijn recht moeten hebben op SWT (het vroegere brugpensioen), maar mijn opzegtermijn loopt pas af in mei 2025. Is mijn recht op SWT gegarandeerd?
In het regeerakkoord is voorzien dat de nieuwe instroom in de SWT-stelsels (het vroegere brugpensioen) zal stoppen vanaf de datum van het regeerakkoord, behalve voor medisch SWT en voor werknemers van bedrijven die al een intentieverklaring tot herstructurering of collectief ontslag ondertekend hebben vóór de datum van het akkoord.
De teksten die voorzien in de toekenning van SWT blijven echter van kracht zolang ze niet gewijzigd of verstreken zijn. De werkgever heeft dus geen wettelijke basis om een SWT te weigeren dat al tussen de partijen is overeengekomen en dat van kracht wordt aan het einde van de opzegtermijn of de betaling van de ontslagvergoeding.
Desalniettemin kunnen wij alleen maar aanraden om zo snel mogelijk te starten met de formaliteiten, want als er dankzij onze vakbondsacties een overgangsperiode wordt verkregen, zal deze kort zijn.
Related Posts