Ik werd ontslagen en zou aan het einde van mijn opzegtermijn recht moeten hebben op SWT (het vroegere brugpensioen). Is mijn recht op SWT gegarandeerd?
Sinds de pensioenhervorming is het in principe niet meer mogelijk om in een SWT-regeling (het vroegere brugpensioen) in te treden, met uitzondering van het SWT om medische redenen.
Er zijn echter overgangsmaatregelen voorzien voor bepaalde werknemers die vóór de data van afschaffing van de verschillende SWT-regelingen zijn ontslagen.
Als je ontslag vóór deze data heeft plaatsgevonden en je voldoet aan de voorwaarden inzake leeftijd en loopbaan, vastgelegd in de regelgeving die van toepassing is op jouw SWT-regeling, kan je nog steeds gebruikmaken van deze overgangsmaatregelen, zelfs als je opzegtermijn na deze data afloopt. Werknemers die al een SWT genieten, behouden hun rechten.
Het antwoord hangt ook af van de betreffende SWT-regeling, de datum van je ontslag, je leeftijd, je loopbaan en, indien van toepassing, de situatie van de onderneming (herstructurering of collectief ontslag).
Neem bij twijfel zo snel mogelijk contact op met je beroepscentrale of je regionale afdeling van het ABVV om je situatie te bekijken.
Related Posts