Het nieuwe federale regeerakkoord bevat verschillende hervormingen met betrekking tot landingsbanen. Hieronder vind je gedetailleerde vragen en antwoorden over de voorwaarden, leeftijdsgrenzen, uitkeringen en beperkingen.
Wat is een landingsbaan en wat verandert er in 2025?
- Een landingsbaan is een vorm van tijdskrediet voor oudere werknemers, waarbij men minder gaat werken (halftijds of 4/5de) in de laatste jaren van de loopbaan en tot men het wettelijk pensioen opneemt (zonder bovengrens), gecombineerd met een aanvullende RVA-uitkering.
- De landingsbanen worden behouden maar vanaf dit jaar zou je geen 25 jaar loopbaan moeten aantonen maar 30 jaar. Dit wordt stapsgewijs verhoogd naar 35 jaar in 2030.
Voor bepaalde categorieën werknemers blijven specifieke regels gelden, met name in het kader van lange loopbanen, zware beroepen of nachtwerk. De precieze voorwaarden die op deze bijzondere regelingen van toepassing zijn, moeten echter worden gecontroleerd aan de hand van de regelgeving die op het moment van de aanvraag van kracht is.
Welke impact heeft een landingsbaan op mijn pensioenrechten?
- Voor niet-gewerkte periodes in het kader van een landingsbaan geldt als algemeen een gelijkstelling aan ‘beperkt fictief loon’ of minimumjaarrecht. Een landingsbaan gaat daardoor per definitie gepaard met beperkt pensioenverlies. Voor wie echter doorwerkt tot de wettelijke pensioenleeftijd blijft er een gelijkstelling aan het “normale fictieve loon” (= eerder genoten loon).
- • De hervorming beperkt ook de inaanmerkingneming van gelijkgestelde periodes in de pensioenloopbaan. Voor wie geboren is in 1968 en later mag het aandeel van gelijkstellingen voor werkloosheid en eindeloopbaan maximaal 20% bedragen. Ziekteperiodes en zorgverlof vallen echter niet onder deze beperking.
- Niet gewerkte periodes in het kader van een landingsbaan tellen niet als effectieve tewerkstelling voor de vrijstelling van de pensioenmalus bij vervroegd pensioen en voor de toegang tot het gewaarborgd minimumpensioen.
Related Posts