De hervorming van de werkloosheidsuitkeringen treedt normaal gezien in werking op 1 maart 2026, met overgangsregels vanaf 1 juli 2025. Voor bepaalde meeste werkzoekenden wordt het recht op uitkeringen beperkt tot maximum 24 maanden, afhankelijk van het beroepsverleden. Na die periode verlies je je recht, tenzij je onder een van de uitzonderingen valt (voldoende beroepsverleden op 55 jaar, opleiding die leidt tot een baan in kritieke sectoren in de gezondheidszorg (verpleeg- of zorgkundige) en die aanleiding geeft tot een vrijstelling).
Wanneer verlies ik mijn werkloosheidsuitkering?
Voor volledig werklozen die zijn toegelaten vóór 1 maart 2026 geldt het volgende.
De duur van je recht wordt bepaald op basis van je situatie op 30 juni 2025.
Bevind je je in de 1ste vergoedingsperiode op 30/06/2025?
- Minstens 5 jaar beroepsverleden → recht tot 30 juni 2027 (24 maanden)
- Minder dan 5 jaar beroepsverleden → recht van 12 maanden + 1 maand per 104 dagen beroepsverleden (max. 12 bijkomende maande, dus een totaal van max. 24 maanden), te rekenen vanaf 1 juli 2025
Dus: werklozen verliezen ten vroegste vanaf 1 juli 2026 hun recht als ze minder dan 5 jaar beroepsverleden hebben.
Bevind je je in de 2de vergoedingsperiode op 30/06/2025?
- Recht gedurende 12 maanden → loopt af op 30 juni 2026
Dus: zij verliezen hun uitkering op 1 juli 2026
Bevind je je in de 3de vergoedingsperiode op 30/06/2025?
- Minder dan 8 jaar werkloos (<2.496 uitkeringen) op 31/12/2024 → recht gedurende 9 maanden → tot 31 maart 2026
- Tussen de 8 en 20 jaar werkloos (2.496 – 6.239 uitkeringen) → recht gedurende 8 maanden → tot 29 februari 2026
- Meer dan 20 jaar werkloos (≥6.240 uitkeringen) → recht gedurende 6 maanden → tot 31 december 2025
Dus: zij verliezen hun recht op 1 januari 2026 (≥6.240 uitkeringen), 1 maart 2026 (2.496 – 6.239 uitkeringen) of 1 april 2026 (<2.496 uitkeringen).
Het totaal aantal uitkeringen is berekend op basis van alle periodes werkloosheid samengeteld.
Voor volledig werklozen die vanaf 1 maart 2026 een uitkering aanvragen, geldt het volgende.
De duur van het recht hangt af van het aantal gewerkte dagen in loondienst in de referteperiode vóór de aanvraag.
Minder dan 5 jaar beroepsverleden (minder dan 1.560 dagen gewerkt) geeft recht op uitkering gedurende:
- 12 maanden, plus
- 1 extra maand per periode van 104 dagen arbeid (met een maximum van 24 maanden totaal)
Minstens 5 jaar beroepsverleden (minstens 1.560 dagen gewerkt) geeft recht op uitkering gedurende 24 maanden
Wanneer je recht is uitgeput, kan je opnieuw aanspraak maken op een uitkering als aan de bovengenoemde voorwaarden opnieuw wordt voldaan op basis van nieuwe arbeidsprestaties.
Related Posts