Laatste update: 13 juli 2025
Ik werk als uitzendkracht. Is er voor mij iets veranderd?
In het regeerakkoord staat dat de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) de mogelijkheid zouden uitwerken om uitzendcontracten van onbepaalde duur in de praktijk mogelijk te maken. Hiervoor is een collectieve arbeidsovereenkomst in de uitzendsector nodig. Zo’n cao is vandaag gelukkig nog niet afgesloten, waardoor uitzendcontracten van onbepaalde duur (een contradictio in terminis) niet kunnen worden gebruikt.
Voor de toegang en de berekening van het pensioen wordt ook meer en meer gewerkt met “effectieve tewerkstelling”. Dit wil zeggen dat de dagen tussen elkaar niet onmiddellijk opeenvolgende uitzendcontracten niet noodzakelijk nog zullen meetellen.
Ik wil als student aan de slag, verandert er iets voor mij?
Ja:
- De jaarlijkse bovengrens voor studentenarbeid is verhoogd naar 650 uur per jaar.
- De bovengrens voor het netto-inkomen dat een student mag verdienen terwijl hij fiscaal ten laste blijft van zijn ouders is opgetrokken naar €12.300 (t.o.v. de huidige €7.290).
- • De minimumleeftijd voor studentenarbeid is 15 jaar. De vroegere voorwaarde dat een 15-jarige niet langer onderworpen mocht zijn aan de voltijdse leerplicht is afgeschaft. Daardoor kunnen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn (de vroegere voorwaarde) onder het studentenstatuut werken.
Kan ik als uitzendkracht ook een flexi-job doen?
Ja. Sinds de hervorming van de flexi-jobs mag een uitzendkantoor dezelfde werknemer zowel als uitzendkracht als als flexi-jobwerknemer tewerkstellen. Dat mag echter niet bij dezelfde gebruiker (hetzelfde bedrijf waar je via het uitzendkantoor werkt). Volgens het ABVV dreigt deze maatregel de arbeidsmarkt nog verder te flexibiliseren en het gebruik van stabiele arbeidsovereenkomsten terug te dringen.
Related Posts