Kan mijn werkgever mij verplichten om overuren te presteren?
Nee, hij kan je in principe niet verplichten. Het kan wel als het voorzien wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bij uitzonderlijke omstandigheden zoals overmacht. Vrijwillige overuren zijn beperkt tot 360 uur per jaar (450 indien je in de horeca werkt) zonder extra sociale bijdragen. Je mag, volgens de tekst van het regeerakkoord, geen nadelige gevolgen ondervinden als je weigert om zo’n vrijwillige overuren te presteren.
Kan ik nog belastingvrij een flexi-job doen?
Ja, het maximumplafond wordt verhoogd naar €18.000 per jaar en de regeling wordt uitgebreid naar meerdere sectoren.
Krijgen we er een feestdag bij?
Het regeerakkoord-BDW-Bouchez zet de deur open om de feestdag van de regio’s (11 juli, 27 september, 8 mei, 15 november) om te zetten naar een officiële feestdag. Ze plannen dit echter te doen zonder dat dit iets kost aan werkgevers. Het is onduidelijk hoe dit precies uitgevoerd zal worden. Of je dus een dag extra krijgt of een bestaande dag ervoor moet inruilen is niet duidelijk.
Klopt het dat als ik al vijf maanden aan het werk ben in een nieuwe job, dat mijn werkgever mij kan ontslaan met een kortere opzeg?
Helaas is de nieuwe regering dit inderdaad van plan. Tijdens de eerste zes maanden in een nieuwe job zal je werkgever steeds kunnen beslissen om je te ontslaan met een opzegtermijn van slechts één week.
Ik word plots ziek, heb ik een ziekteattest nodig voor de eerste dag dat ik thuis blijf?
In tegenstelling tot het huidige systeem, waarbij je als werknemer maximaal drie keer per jaar vrijgesteld bent van het voorleggen van een ziekteattest, zal je dit voortaan slechts twee keer per jaar kunnen doen.
Related Posts