Laatste update: 13 juli 2026
Wat is er veranderd op vlak van overuren?
Het aantal vrijwillige overuren is sinds 1 april 2026 uitgebreid tot 360 uur per jaar, zonder noodzaak tot motivering of verplichte inhaalrust. Voor 240 van deze uren is geen overloon vereist en worden ze bruto gelijk aan netto uitbetaald, wat betekent zonder sociale bijdragen of personenbelasting. Dit is gebaseerd op een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever, die te allen tijde opzegbaar is.
Voor de horecasector is het aantal vrijwillige overuren verhoogd naar 450, waarvan 360 zonder verplicht overloon,. Werknemers die geen vrijwillige overuren wensen te verrichten, mogen hiervan geen nadelige gevolgen ondervinden. Er is in de reglementering behalve die bepaling echter niets concreet voorzien op het vlak van bescherming tegen nadelige behandeling of ontslag.
Deze focus van de regering-BDW-Bouchez op flexibele werkregimes die niet collectief onderhandeld moeten worden, betekent enerzijds dat werknemers vaak geen andere keuze zullen hebben dan doorgedreven flexibiliteit te aanvaarden (doordat ze kunnen onder druk gezet worden door hun werkgever) en anderzijds systematisch minder inkomsten voor de sociale zekerheid.
Kan mijn werkgever mij verplichten om overuren te presteren?
Nee, hij kan je in principe niet verplichten. Het kan wel als het voorzien wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bij uitzonderlijke omstandigheden zoals overmacht. Vrijwillige overuren zijn beperkt tot 360 uur per jaar (450 indien je in de horeca werkt). Voor 240 van die uren (360 in de horeca) geldt een afwijkend sociaal en fiscaal regime, waardoor ze zonder sociale bijdragen en personenbelasting worden uitbetaald. Je mag geen nadelige gevolgen ondervinden als je weigert om zo’n vrijwillige overuren te presteren. Er is in de reglementering behalve die bepaling echter niets concreet voorzien op het vlak van bescherming tegen nadelige behandeling of ontslag.
Kan ik belastingvrij een flexi-job doen?
Ja. De regering-De Wever zet in op meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt, ten koste van de financiering van onze sociale zekerheid. Het maximumplafond voor belastingvrije bijverdiensten als flexi-jobber is verhoogd van €12.000 naar €18.440 per jaar en de regeling is uitgebreid naar quasi alle sectoren, al kunnen sectoren via een opt-out beslissen om het systeem geheel of gedeeltelijk uit te sluiten.
Krijgen we er een feestdag bij?
Het regeerakkoord-BDW-Bouchez zet de deur open om de feestdag van de regio’s (11 juli, 27 september, 8 mei, 15 november) om te zetten naar een officiële feestdag. Ze plannen dit echter te doen zonder dat dit iets kost aan werkgevers. Het is onduidelijk hoe dit precies uitgevoerd zal worden. Het ABVV is voorstander van een extra verlofdag maar niet op kosten van de overheid en niet als hiermee discriminatie tussen werknemers tot stand wordt gebracht.
Wat is er veranderd wat opzegtermijnen betreft?
De regering-De Wever heeft de proefperiode terug ingevoerd – van toepassing voor alle arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 augustus 2026. Dit betekent dat elke werknemer die in dienst treedt, ook al is dat met een contract van onbepaalde duur, in de eerste zes maanden makkelijker ontslagen kan worden. In die eerste zes maanden moeten zowel de werkgever als de werknemer slechts één week opzegtermijn respecteren.
De oude regeling legde 1 week opzegtermijn vast als je minder dan drie maanden werkt en 2 weken van 3 tot minder dan 6 maanden indien de werknemer zijn ontslag geeft; en 1 week tijdens de eerste drie maanden, 3 weken van 3 tot minder dan 4 maanden, 4 weken van 4 tot minder dan 5 maanden en 5 weken van 5 tot minder dan 6 maanden indien de werkgever de werknemer ontslaat. In werkelijkheid is dit dus een zoveelste maatregel van de regering-De Wever in het voordeel van werkgevers. Want als je al 5 maanden gewerkt hebt, verlies je 4 weken van je opzegtermijn.
Opmerking: de opzegtermijn gaat ten vroegste in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving van de opzegging.
Daarnaast heeft de regering ook een nieuwe regeling ingevoerd waarbij, in het geval van ontslag door de werkgever, alle nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juni 2026 in de toekomst maximaal 52 weken opzegtermijn kunnen ontvangen. Dit betekent dat, ongeacht de anciënniteit van de werknemer, de te presteren opzegtermijn nooit langer is dan één jaar of dat de te betalen ontslagvergoeding nooit hoger is dan het equivalent van één jaarloon.
Ik word plots ziek, heb ik een ziekteattest nodig voor de eerste dag dat ik thuis blijf?
Sinds 1 januari 2026 geldt dat je jaarlijks maximaal twee keer per jaar vrijgesteld bent van het voorleggen van een doktersattest. In het vorige systeem was dat drie keer. En dit terwijl de huisartsen al overbevraagd worden.
Ik ben gepensioneerd en wil flexi-jobben. Verandert er iets voor mij?
Gepensioneerden kunnen nog steeds een flexi-job uitoefenen zonder dat zij aan de voorwaarde moeten voldoen om minstens 4/5de bij een andere werkgever te werken. Nieuw is dat voortaan wordt gekeken naar het kwartaal waarin je gepensioneerd bent (kwartaal T) en niet langer naar kwartaal T-2.
Daarnaast blijft gelden dat gepensioneerden geen personenbelasting betalen op hun inkomsten uit een flexi-job. Voor vervroegd gepensioneerden blijft wel een inkomensplafond gelden.
Related Posts