Heb ik recht op een loonindexering in de komende jaren?
Ja, de automatische loonindexering blijft bestaan. De exacte verhoging, en het tijdstip van de indexering, hangt af van de sector waarin je werkt en van de evolutie van de gezondheidsindex. Dat is zo omdat alle indexeringsmechanismes voorzien zijn in cao’s en dus ontstaan zijn uit akkoorden tussen vakbonden en bedrijven of sectoren. Het regeerakkoord voorziet een vraag aan sociale partners om het te hervormen tegen eind 2026. Daarna beslist de regering zelf of er aanpassingen moeten komen.
Hoe zit het met de wet van ’96?
Het regeerakkoord voorziet, ondanks onze nadrukkelijke eis, niet in een aanpassing van de wet van ‘96 (de loonwet), hervormd in 2017. Dit betekent dat de berekening van de beschikbare loonmarge fictief te laag wordt gehouden. Hierdoor is voor de komende periode de loonmarge op nul is gezet. Zonder de fictieve berekeningen toegevoegd in 2017, zou er de komende periode een marge zijn van 1%. De sociale partners worden wel gevraagd om een advies te maken over de loonwet tegen eind 2026.
Zal ik netto meer verdienen door de maatregelen van deze regering?
Het regeerakkoord voorziet een verhoging van het nettoloon vanaf 2026. Er is sprake van een optrekking met 100 euro netto voor een alleenstaande tegen 2029.
Door een verhoging van de belastingvrije som, de versterking van de sociale werkbonus en de verlaging van de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid zullen werknemers er op vooruit gaan. De modaliteiten zijn nu nog ongekend.
Maaltijdcheques, ecocheques, wat verandert er?
Het regeerakkoord voorziet een verhoging van de wettelijke maximale tussenkomst met 2×2 euro voor maaltijdcheques. Helaas wil dat niet zeggen dat je automatisch die hogere maaltijdcheques krijgt. Je hebt hier alleen recht op als dit geregeld is via een sectorale cao, een ondernemings-cao of in jouw individuele arbeidsovereenkomst. De maximale waarde kan daardoor stijgen van €8 naar €12, waarvan de werknemer minimaal €1,09 zelf bijdraagt. Niet elke cao voorziet dit bedrag. Het is een maximumbedrag en kan dus ook lager liggen.
Alle cheques (eco-, cultuur,…) andere dan de maaltijdcheques zouden op termijn verdwijnen. De nieuwe regering zal de sociale gesprekspartners, dat zijn de vakbonden en werkgevers, vragen om hierover te adviseren. Het is nog niet duidelijk vanaf wanneer of hoe het uitdoven zal gebeuren.
Wordt het minimumloon opgetrokken?
Het minimumloon stijgt op 1 april 2026 met 35,7 euro, de sociale partners maakten hierover al een afspraak in 2021 Het regeerakkoord voorziet een volgende, zelfde verhoging in 2028. Dat is geregeld in cao nr. 43.
Als je dus werkt aan het interprofessioneel minimumloon dan zal dat toenemen. Of als na de verhoging van het minimumloon, jouw huidig loon onder het nieuwe minimumloon valt, zal het mee opgetrokken worden. Het is echter ook mogelijk dat op sectorniveau je barema aan het minimumloon is gekoppeld, daar moet je de sectorcao voor checken.
Related Posts