Is de werkgever verplicht om een re-integratietraject van zijn langdurig zieke werknemers op te starten? Wanneer mag hij dit doen?
Als de werknemer hiermee instemt, mag de werkgever een re-integratietraject opstarten vanaf de eerste dag van ziekte.
In alle gevallen zullen werkgevers ook verplicht zijn om het arbeidspotentieel van hun werknemers na 8 weken arbeidsongeschiktheid te laten beoordelen door de arbeidsarts en, indien nodig, een re-integratieproces op te starten.
Voor werkgevers met meer dan 20 werknemers wordt een sanctie voorzien indien ze niet binnen de 6 maanden vanaf de aanvang van de ziekte een re-integratieproces wordt opgestart voor wie arbeidspotentieel heeft.
Wat is de taakverdeling tussen de verschillende artsen die betrokken zijn bij mijn re-integratie? Wat doen de arbeidsarts, de adviserend arts van het ziekenfonds en mijn behandelend arts? Communiceren ze met elkaar?
Het takenpakket van de betrokken artsen wordt aanzienlijk herzien. Voortaan zullen de behandelende arts en de arbeidsarts meer functies kunnen hebben en met elkaar in contact moeten blijven (o.a. aan de hand het zgn. “TRIO-platform” dat binnenkort operationeel moet worden).
Bij arbeidsongeschiktheid van meer dan een maand moet de behandelende arts bijvoorbeeld via dat TRIO-platform het ziekteattest doorsturen naar de betrokken arbeidsarts. Behandelende artsen (inclusief huisartsen) zullen ook worden gestraft voor een te groot aantal ziekteattesten (werkgevers zullen “verdachte” attesten kunnen melden via een speciaal meldpunt bij de sociale inspectie).
De arbeidsarts zal voortaan ook het arbeidspotentieel van arbeidsongeschikte werknemers beoordelen (wat deze nog kunnen) en krijgt daarmee een coördinerende rol bij de re-integratie van langdurig zieken. Zijn rol wordt ook versterkt. Hij zou bijvoorbeeld zelf toestemming kunnen geven voor een progressieve werkhervatting met behoud van ziekte-uitkeringen (nu is het de adviserend geneesheer van het ziekenfonds die dit moet doen). De uitnodiging voor een medische evaluatie zou ook verplicht worden en het niet-ingaan erop zou bestraft kunnen worden. Verder zou er extra worden ingezet op een contact tussen de arbeidsarts en arbeidsongeschikte werknemers (ten laatste na een maand ziekte, bijvoorbeeld, aan de hand van een vragenlijst).
Wanneer kan ik als zieke worden gesanctioneerd?
Vandaag kan je ziekte-uitkering worden geschorst wanneer je niet in gaat op een uitnodiging van de adviserend arts van de mutualiteit. Dit wordt uitgebreid naar een uitnodiging van de arbeidsarts in het kader van een re-integratietraject.
Vandaag kan je 2,5% van je uitkering verliezen als je niet in gaat op de uitnodiging van de Terug-Naar-Werk coördinator. Deze sanctie wordt verhoogd naar 10% van je uitkering en uitgebreid naar een uitnodiging van de regionale arbeidsbemiddelingsdienst en/of arbeidsarts.
Related Posts