Het regeerakkoord sprak van bescherming tegen uitsluiting voor oudere werknemers. Er staat inderdaad te lezen dat deze beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd niet geldt voor 55-plussers, op voorwaarde dat zij vanaf 2025 een loopbaan van ten minste 30 jaar hebben met ten minste 156 gewerkte dagen per jaar.
De uitvoering lijkt nog strenger. Volgens cijfers van de RVA zal 82 % van de 55-plussers toch worden uitgesloten.
Een werknemer die op 30 juni 2025 minstens 55 jaar oud is én een voldoende lang beroepsverleden kan aantonen, verliest zijn recht op werkloosheidsuitkeringen niet. Voor deze groep geldt dus geen maximale duur van 24 maanden.
Wat wordt bedoeld met “voldoende beroepsverleden”?
- Minstens 31 jaar beroepsverleden in 2026, oplopend tot 35 jaar in 2030.
- Het beroepsverleden bestaat uit arbeidsdagen én bepaalde gelijkgestelde dagen (zoals ziekteperiodes, arbeidsongevallen, opleidingen, enz.).
Ook de anciënniteitstoeslag blijft behouden (al is het aantal begunstigden hier zeer beperkt)
- Tot uiterlijk 30 juni 2026, of onbeperkt indien je op 30 juni 2025 al recht had op de toeslag én minstens 30 jaar beroepsverleden kan aantonen.
Related Posts