Wat verandert er voor mijn landingsbaan?
Het regeerakkoord voorzag een verstrenging van de toegang tot de landingsbanen vanaf 60 jaar. De loopbaanvoorwaarde zou evolueren van 25 naar 35 jaar. Dankzij een sociaal akkoord onderhandeld door het ABVV wordt die verstrenging evenwel slechts gedeeltelijk doorgevoerd. Voor vrouwen stijgt de loopbaanvoorwaarde slechts geleidelijk richting 30 jaar in 2030.
Kan ik nog steeds onder dezelfde voorwaarden met vervroegd pensioen?
De hervorming verscherpt de voorwaarden voor toegang tot het vervroegd pensioen.
Vanaf 2027 telt een dienstjaar pas mee voor de toegang tot het vervroegd pensioen vanaf 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen, overeenkomend met zes maanden voltijdse arbeid, in plaats van de voorgaande regeling van 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen.
Deze wijziging treft met name mensen waarbij de loopbaan meer periodes van deeltijdwerk of loopbaanonderbrekingen omvat.
Volgens de beschikbare schattingen zouden ongeveer 4 op de 10 werknemers hun vervroegde pensioen mogelijk moeten uitstellen. Onder de betrokkenen bevinden zich voornamelijk vrouwen.
Voor sommige mensen die nu 58 jaar of jonger zijn, zou het uitstel van de pensionering meerdere jaren kunnen bedragen.
Wat met de gelijkgestelde periodes?
De hervorming beperkt geleidelijk het aandeel van de gelijkgestelde periodes waarmee bij de berekening van het pensioen rekening kan worden gehouden. Voor wie in 1968 en later geboren is wordt het aandeel gelijkstellingen werkloosheid en eindeloopbaan beperkt tot maximaal 20%, voor oudere cohortes geldt een hoger percentage.
Deze maatregel riskeert vooral vrouwen te treffen. Gemiddeld maken de gelijkgestelde periodes 34% van de pensioencarrière van werknemers uit. Voor vrouwen bedraagt dit aandeel 39%.
Gelijkgestelde tijdvakken spelen tegenwoordig een belangrijke rol bij het verkleinen van de pensioenkloof tussen vrouwen en mannen. Zonder deze tijdvakken zou de pensioenkloof 43% bedragen, tegenover 31% op dit moment.
Hoe zit het met het overlevings- en echtscheidingspensioen?
Het regeerakkoord voorziet een optrekking van de minimumleeftijd voor het overlevingspensioen en een afschaffing van het echtscheidingspensioen. Deze wijzigingen hebben vooral betrekking op uitkeringen waarvan de begunstigden voor het overgrote deel vrouwen zijn.
In januari 2023 bestond 16% van de lopende pensioenen uit overlevingspensioenen, wat neerkomt op 667.086 pensioenen. Bijna 95% van de begunstigden was vrouw. In 2022 waren er ook 168.477 pensioenen voor gescheiden echtgenoten. Bijna 8 op de 10 begunstigden waren vrouwen.
Het ABVV is van mening dat de beperkingen die aan deze regelingen worden opgelegd, de pensioenongelijkheid tussen vrouwen en mannen dreigen te vergroten.
Wat betekent de pensioenmalus concreet?
De pensioenmalus geldt voor werknemers die vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaan zonder te voldoen aan de in de hervorming vastgelegde arbeidsvoorwaarden.
Om van de malus te worden vrijgesteld, moet men het volgende aantonen:
• 35 loopbaanjaren, waarbij elk jaar ten minste 156 dagen daadwerkelijk is gewerkt;
• en 7.020 dagen daadwerkelijk gewerkt gedurende de gehele loopbaan.
Volgens de beschikbare schattingen voldoet 1 op de 4 werknemers op het moment van pensionering niet aan de voorwaarde van 35 jaar daadwerkelijk gewerkt. Onder hen bevinden zich voornamelijk vrouwen.
Wat het vervroegd pensioen betreft, loopt bijna 1 op de 4 werknemers het risico dat er een malus wordt toegepast omdat hij of zij niet aan deze arbeidsvoorwaarde voldoet.
In tegenstelling tot andere mechanismen die door de hervorming zijn ingevoerd, worden bepaalde gelijkgestelde periodes, met name ziekteperiodes en zorgverlof, wel meegeteld voor de berekening van de vrijstelling van de pensioenmalus.
Related Posts