Het nieuwe federale regeerakkoord bevat verschillende hervormingen met betrekking tot landingsbanen. Hieronder vind je gedetailleerde vragen en antwoorden over de voorwaarden, leeftijdsgrenzen, uitkeringen en beperkingen.
Wat is een landingsbaan en wat verandert er in 2025?
- Een landingsbaan is een vorm van tijdskrediet voor oudere werknemers, waarbij men minder gaat werken (halftijds of 4/5de) in de laatste jaren van de loopbaan en tot men het wettelijk pensioen opneemt (zonder bovengrens), gecombineerd met een aanvullende RVA-uitkering.
- De landingsbanen worden behouden maar vanaf dit jaar zou je geen 25 jaar loopbaan moeten aantonen maar 30 jaar. Dit wordt stapsgewijs verhoogd naar 35 jaar in 2030.
Het is momenteel niet zeker dat de specifieke regels voor bepaalde sectoren en bijzondere situaties (lange loopbanen, bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering, zware beroepen, uitoefenen van een nachtarbeid, de bouwsector en werknemers die onder het PC 327 vallen) behouden blijven.
Welke impact heeft een landingsbaan op mijn pensioenrechten?
- Voor niet-gewerkte periodes in het kader van een landingsbaan geldt als algemeen een gelijkstelling aan ‘beperkt fictief loon’ of minimumjaarrecht. Een landingsbaan gaat daardoor per definitie gepaard met beperkt pensioenverlies.
- Het gewicht van de gelijkstellingen in de pensioenloopbaan wordt begrensd. Vanaf 2031 mag maximaal 20% van de loopbaan bestaan uit gelijkgestelde periodes. Die begrenzing wordt gradueel ingevoerd vanaf 2027. Die begrenzing telt voor ziekteperiodes en de zorgverloven.
- Niet gewerkte periodes in het kader van een landingsbaan tellen niet als effectieve tewerkstelling voor de vrijstelling van de pensioenmalus bij vervroegd pensioen en voor de toegang tot het gewaarborgd minimumpensioen.
Related Posts